L’IA à la rescousse des demandeurs d’emploi
La recherche d’emploi peut être fastidieuse : consulter les sites d’annonces, rédiger des lettres de motivation et suivre les candidatures. Heureusement, la technologie vient en aide aux demandeurs d’emploi.
Plus de trois demandeurs d’emploi sur quatre ont déjà utilisé l’intelligence artificielle (IA) dans leur recherche, selon une étude de l’observatoire de l’IA et de l’emploi.
Fondé par Diversidays et Konexio, cet observatoire a sondé plus de 5 000 demandeurs d’emploi. Près de la moitié (46 %) a jugé l’IA efficace dans leur processus de recherche.
Un gain de temps précieux
L’IA peut aider à :
- Préparer les entretiens
- Rechercher et classer les offres
- Simuler des entretiens
“J’utilise l’IA pour collecter des données sur les entreprises, les enjeux et le langage à utiliser”, explique Alice, demandeuse d’emploi en marketing. “Cela me fait gagner beaucoup de temps.”
Des inquiétudes légitimes
Toutefois, certains demandeurs d’emploi expriment des inquiétudes. Tom, titulaire d’un double master, trouve que l’IA “écrit souvent des phrases toutes faites” et “empêche d’avoir accès à des humains”.
Alice s’inquiète également de l’intégration de l’IA dans les processus de recrutement. “Mes trente ans d’expérience à l’international ne se voient pas dans mon bac + 2. À cause de l’IA, je suis zappée, comme d’autres profils atypiques.”
Attention aux fractures
Anthony Babkine, cofondateur de Diversidays, souligne que l’IA “ne remplace pas l’humain” et qu’elle “peut comporter des risques” comme la génération de candidatures trop similaires ou la perte du contact humain.
Il appelle les associations et organismes de formation à investir dans la montée en compétence des demandeurs d’emploi en matière d’IA.
Car si l’IA peut faciliter la recherche d’emploi, il ne faudrait pas qu’elle crée une nouvelle fracture numérique.
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