A qui profitent les inégalités salariales entre les hommes et les femmes ?

Les chiffres des inégalités salariales sont têtus. L’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes est de 22,2 % selon les dernières données publiées par l’Insee. Il existe une façon assez pratique d’éviter de s’en offusquer : parler des 3,8 % d’écart inexpliqué. C’est ce qu’il reste quand on a déshabillé le gros chiffre qui fait tache de toutes sortes d’explications pour justifier que les femmes gagnent moins que les hommes.

Mais non, enfin, elles ne sont pas discriminées, c’est juste que leur temps de travail est inférieur à celui des hommes ; c’est juste qu’elles ne travaillent pas dans les mêmes secteurs que les hommes ; c’est juste qu’elles n’ont pas les mêmes postes que les hommes… Comme s’il n’y avait rien de discriminant dans tout ça !

Bien sûr qu’il y a de la discrimination dans le fait qu’une large part du temps de travail des femmes n’est pas considérée comme rému