Parler politique au bureau : un dilemme pour les jeunes diplômés
Simon, un jeune diplômé de 21 ans, travaillait en alternance dans une entreprise de l’énergie. Chaque matin, il prenait le train pour se rendre à son lieu de travail. Un jour, deux policiers l’informent qu’un migrant se trouve sous son siège. Les policiers traitent le migrant de manière humiliante, ce qui choque Simon. À son arrivée au travail, il fait part de son émotion à ses collègues.
Préoccupé par la montée du vote en faveur du Rassemblement national dans sa région, Simon décide d’écrire un message à ses collègues, dans lequel il présente les propositions des partis politiques sur les enjeux écologiques. Il publie ce message sur l’intranet de l’entreprise, destiné aux 350 salariés. Cependant, la direction le contacte rapidement pour lui indiquer que ce message est illégal et qu’il ne peut pas être diffusé.
Parler de politique en entreprise est un dilemme pour les jeunes diplômés. La liberté d’expression est un principe constitutionnel, mais elle peut être limitée pour favoriser le bon fonctionnement de l’entreprise. Selon une enquête réalisée en 2022, 52 % des salariés abordent la politique avec diplomatie, tandis que 33 % estiment que le sujet est trop risqué.
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