«Je voudrais bien candidater mais je suis noire…» : une étude pointe les discriminations dans les castings de cinéma

Organisée par le collectif 50/50, la restitution, lundi 14 octobre, d’une étude sur les discriminations ethno-raciales dans les castings de cinéma et l’audiovisuel a donné l’occasion d’échanges nourris avec la profession, en attendant sa publication par le ministère de la Culture.

Témoignage éloquent. Une responsable de casting avec plus de trente ans de métier avoue ne pas savoir quel cadre légal l’autorise à recruter des comédiens en fonction de leur apparence physique, notamment la couleur de peau. La législation antidiscrimination n’interdit-elle pas de recourir à de tels critères ? Eh bien non : pas pour le cinéma ou l’audiovisuel, rare secteur à jouir d’un régime dérogatoire, création artistique oblige. Rien d’illégal à trier les candidats à un rôle en fonction de leurs origines réelles ou supposées, leur accent, leur couleur de peau. Dès lors, comment agir sur les obstacles qui pénalisent les minorités dès l’étape des castings ?

C’était tout l’objet de la rencontre organisée par le collectif 50/50 lundi 14 octobre. L’association pour la parité et la diversité donnait rendez-vous à Césure, dans l’ancien campus de Sorbonne-Nouvelle à Paris pour la restitution d’une étude sur les discriminations ethno-raciales dans le cinéma et l’audiovisuel. Une mission délicate alors que la collecte de statistiques dites «ethniques» est très contrôlées en France, et permettrait d’objectiver cette affirmation préliminaire : «Etre perçu comme non blanc limite drastiquement la palette des rôles accessibles.» Le président du fonds images de la diversité du CNC, Rachid Hami, soulignait lors d’une deuxième table ronde : «Parler de race, c’est toujours compliqué. Quand c’est Retailleau qui le fait ça passe mais nous, comment on évalue les choses ? Sans données