Inégalités salariales : les femmes sont encore payées 22,2 % de moins que les hommes en France

L’écart se réduit, petit à petit. Le salaire moyen des femmes dans le secteur privé (21 340 euros nets par an) en France était 22,2 % inférieur à celui des hommes (27 430 euros) en 2023, rapporte l’Institut national de la statistique (Insee) ce mardi 4 mars. Le chiffre était de 23,5% en 2022. Cette inégalité s’est réduite d’un tiers depuis 1995, souligne l’Insee, et le mouvement s’accélère rapidement depuis 2019 – environ un point de pourcentage par année.

Pour l’heure, le plus bas salaire des femmes est en partie lié à un volume de travail annuel inférieur, de 9,3 % à celui de leurs homologues masculins, car elles sont plus souvent à temps partiel et moins souvent en emploi. «Cependant, même à temps de travail identique, le salaire moyen des femmes est inférieur à celui des hommes de 14,2 %», contre 14,9 % en 2022, précise l’Insee. Pour le même emploi, dans le même établissement, l’écart de salaire net en équivalent temps plein est quant à lui de 3,8%, contre 4% en 2022.

Les écarts de salaire entre les femmes et les hommes s’expliquent aussi par «la répartition genrée des professions», rappelle l’Insee, les femmes ne travaillant pas dans les mêmes secteurs que les hommes et n’occupant pas les mêmes emplois.

Les secrétaires, à 95,3 % des femmes, ont un salaire net moyen à temps plein de 2 044 euros nets par mois. Les femmes ne représentent en revanche qu’un quart (25,7 %) des ingénieurs et cadres en informatique, un ensemble de professions où le salaire moyen est de 3 985 euros nets. Elles sont toutefois majoritaires (56,4 %) chez les cadres des services administratifs des PME, qui perçoivent en moyenne 4 432 euros nets.

L’écart en faveur des hommes est plus fort chez les cadres (15 % en salaire pour les temps plein), que chez les professions intermédiaires (11,6 %) ou les ouvriers (12,9 %), alors que chez les employés, il n’est que de 3,6 %. La différence de salaire en faveur des hommes augmente avec l’âge : elle n’est que de 4,3 % chez les moins de 25 ans à volume de travail égal et croît ensuite régulièrement pour atteindre 24,9 % pour les 60 ans et plus.

Le plafond de verre est ainsi toujours bien là, puisque parmi les 1 % des postes les mieux rémunérés, on ne compte que 24 % de femmes. Enfin, l’écart de salaire croît avec le nombre d’enfants : les femmes sans enfant gagnent en moyenne 13,8 % de moins que les hommes, celles avec trois enfants ou plus 40,9 % de moins.