Insertion professionnelle : la Génération Z contre le boulot compresseur

Plusieurs études détaillent une nouvelle conception du travail et de la carrière chez les jeunes nés entre 1997 et 2010. Pour nombre d’entre eux, pas question de faire passer la vie professionnelle avant la vie privée ni d’intégrer une entreprise qui ne serait pas en adéquation avec leurs propres valeurs.

Cet article est tiré du Libé spécial auteur·es jeunesse. Pour la sixième année, Libération se met aux couleurs et textes de la jeunesse pour le Salon du livre de Montreuil qui ouvre ses portes ce mercredi 27 novembre. Retrouvez tous les articles ici.

Rayan (1) a 23 ans ; depuis un mois, il s’ennuie dans un open space, à Roissy. Rayan, c’est un cursus relativement classique : école de commerce, MBA en communication et marketing digital, Erasmus festif à Vienne, alternance dans une collectivité locale. La collectivité ne pouvant pas le conserver, il s’est mis en quête d’un premier emploi.

Séduit par un directeur marketing qui lui a «clairement vendu du rêve», il a accepté un contrat de trois ans dans une entreprise spécialisée dans les cuisines sur mesure – loin, bien loin de la communauté citoyenne d’Arthur Auboeuf, le chantre de la transition écologique dont il aimerait, un jour, rejoindre la brigade. Rayan pensait avoir été recruté par une «boîte créative» ; il se voyait chef de projets aussi innovants que des mille-feuilles en tourbillon, pour filer la métaphore culinaire. «Je fabrique des yaourts nature, en fait. Zéro innovation. Je ne suis pas sûr de rester.»

Manon, 26 ans, a un parcours plus atypique. Licence d’archéologie en poche, elle a voulu donner du sens à sa vie profe